El sindicato defiende la ampliación de la cuota de reserva para aspirantes con discapacidad en la Función Pública y propone la negociación de planes específicos de inserción sociolaboral en todos los ámbitos para que se contemplen categorías o puestos que reúnan un perfil más accesible para estos trabajadores y trabajadoras, previsión presupuestaria para la adaptación y eliminación de barreras arquitectónicas.
La Federación de Servicios a la Ciudadanía de CCOO lleva a cabo una campaña informativa sobre medidas para favorecer el acceso de las personas con discapacidad al empleo público, que tiene, entre otros, el objetivo de ejercer un control efectivo para que se habilite la cuota de reserva para aspirantes con discapacidad en todas las ofertas de empleo público y su correcta ejecución.
El secretario general de Servicios a la Ciudadanía de CCOO en Córdoba, Luis Mena, ha reclamado “la habilitación y ampliación, en su caso, de equipos multiprofesionales que se dediquen al impulso y seguimiento de estos planes y programas de inserción, de agentes de acompañamiento para los trabajadores y trabajadoras con discapacidad, para conseguir un buen entorno de trabajo, así como para asesorar a los responsables de recursos humanos". De la misma manera, el sindicato defiende la ampliación hasta el 10% de la cuota de reserva para aspirantes con discapacidad en la Ley de Función Pública de la comunidad autónoma, reseña Mena.
Además, propone la negociación de planes específicos de inserción sociolaboral en todos los ámbitos para que se contemplen categorías o puestos que reúnan un perfil más accesible para estos trabajadores y trabajadoras, previsión presupuestaria para la adaptación y eliminación de barreras arquitectónicas, ha indicado CCOO.
Según el sindicato, es fundamental promover medidas específicas en la formación continua para capacitación y facilitar la promoción profesional. Igualmente, hay que propiciar procedimientos de seguimiento en todas las Administraciones Públicas de los datos relativos a los trabajadores y trabajadoras con discapacidad, respecto del número de éstos, perfiles socio-profesionales y necesidades de adaptación, con el fin de obtener información y experiencias que mejoren la planificación y las acciones específicas, ha concretado Mena.
Esta organización sindical considera conveniente, a partir de las reformas normativas necesarias, incorporar, con carácter general a los procedimientos de contratación promovidos por las administraciones, cláusulas referidas al cumplimiento de la cuota de reserva para personas con discapacidad por parte de las empresas participantes.
Igualmente, hay que regular o fomentar modalidades de empleo aún poco desarrolladas, pero que pueden servir para facilitar la incorporación de las personas con discapacidad al mundo laboral en empresas, tales como empleo con apoyo, enclaves protegidos o brigadas móviles en empresas públicas, ha señalado CCOO.
Para el sindicato es prioritario la supresión de barreras arquitectónicas en todas las Administraciones Públicas y la habilitación de áreas especializadas para demandantes con discapacidad en los Servicios Públicos de Empleo, a fin de coordinar las acciones formativas, de integración laboral y empleo, desarrolladas por los propios servicios públicos. Todo ello encaminado a la mejora de la calidad de vida de los discapacitados y discapacitadas en sociedad, ha apostillado Mena.
Para más información contactar con:
Lucía Abad: 636 65 08 44
Yolanda Pedrosa: 646 13 00 99

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