De un tiempo a esta parte venimos viendo las manifestaciones y acciones legales que está ejerciendo el personal del servicio de limpieza de todos los hospitales y centros de salud en nuestra provincia, reclamando un salario digno, equiparable al salario mínimo interprofesional, según marca la legislación vigente.
Desde el Servicios, Movilidad y Consumo de UGT denuncian que… “Los costes salariales de estos profesionales en los hospitales cordobeses estén por debajo del correspondiente al mínimo interprofesional y anuncia una nueva mediación para el 3 de febrero”.
En este sentido las empresas del sector de la limpieza, ILUNION o EULEN entre otras, viendo la problemática existente, están jugando con el salario de sus trabajadores y trabajadoras, haciendo encaje de bolillo para no pagarles lo que establece la ley, sin que les afecte a la economía de la empresa lo más mínimo.
Los el colectivo de limpieza piden simplemente que el sueldo les suba de forma neta a los 965 que el Gobierno ha establecido para el Salario Mínimo Interprofesional (SMI), tras dos años con el convenio congelado, sin que ello afecte a los pluses que tienen establecidos, como así pretenden las empresas.
Según el Real Decreto 817/2021, de 28 de septiembre, es el salario que se fija para 2021… “El SMI 2021 para cualesquiera actividades en la agricultura, en la industria y en los servicios, sin distinción de sexo ni edad de los trabajadores, queda fijado en 32,17 euros/día o 965 euros/mes (14 pagas), según que el salario esté fijado por días o por meses. Las nuevas cantidades resultarán de aplicación con efectos retroactivos al 1 de septiembre de 2021”.
En lo que afecta al Hospital Valle del Guadiato, el colectivo de limpieza, formado por 12 personas distribuidas en tres turnos, ha establecido unos días alternos de huelga de forma indefinida, apoyados por los sindicatos UGT y CC.OO.
Según su portavoz… “Llevan dos años sin convenio, cobrando alrededor de 775 euros mensuales, pluses y pagas extraordinarias aparte, cuando el salario mínimo está actualmente en 965 euros, más dos pagas extraordinarias y una paga más por convenio, llamada de beneficios. En lugar de subirnos el salario mínimo, lo quieren compensar, quitándonos los pluses que tenemos derecho por convenio, como nocturnidad, productividad, festivos y desplazamiento, quitándonos también la poca antigüedad que tenemos, quien pueda llegar a ella, que cada 5 años la subida es de 30 euros al mes…///… La lucha que tenemos entre manos, es para normalizar nuestro salario por convenio, que lleva paralizado dos años, que afecta a diferentes empresas de limpieza y a 4.500 personas entre todos los hospitales cordobeses, centros de salud y otras empresas. Todo esto está denunciado ante magistratura por los sindicatos UGT y CC.OO”.
Visto lo visto, la lucha por un salario digno está en todo lo alto, de lo que seguiré informando en cuando sepamos algo más al respecto.