Afecta a 62 trabajadores directos del EROSKI del cent ro comercial el arcángel y 8 trabajadores de de contratas de vigilancia y limpieza, total 70 trabajadores.
Las negociaciones se iniciaron el día 27 de septiembre, se han mantenido 3 reuniones de la comisión negociadora. Ayer fue la última, sin que haya habido avances.
Eroski plantea el cierre total del centro del arcángel; los trabajadores consideramos que el centro es viable y estamos dispuestos a asumir las medidas de ajuste necesarias para garantizar el máximo de empleo posible, asumiendo reducción de costes salariales y del nivel de empleo como alternativa.
Eroski se niega a negociar un plan de viabilidad y futuro del Centro, realmente la negociación está bloqueada porque estamos ante una falsa negociación.
Eroski escrituró la venta el Centro de Córdoba el 28 de julio a un grupo inmobiliario VERACRUZ POPERTIES, y dos meses después inicia la negociación con los trabajadores, cuando nada queda que negociar. Estamos ante un despido puro y duro diferido en el tiempo. El despido de hecho se produce el 28 de julio, y en estos momentos estamos asistiendo a un trámite administrativo para que el despido improcedente tenga carta de naturaleza de despido objetivo y Eroski abarate los costes del despido una quinta parte de su coste legal.
Como representantes de los trabajadores, desde la UGT también denunciamos que en este proceso hay una más que posible maquinación con fines perversos e ilegales. Entendemos que debería de haber sido una operación de venta entre operadores del sector de Hipermercados, en cuya venta los trabajadores hubieran mantenido sus derechos y sus puestos de trabajo en la nueva operadora. Se diseña de forma premeditada un plan para anular el derecho de los trabajadores al mantenimiento de su empleo, interponiendo una empresa “pantalla”, VERACRUZ PROPIERES, que al ser una empresa inmobiliaria rompe el derecho de subrogación de los trabajadores. De esta forma el nuevo operador queda libre de toda responsabilidad con los trabajadores.
Hemos pedido a Eroski que nos desvele el nombre de la nueva operadora, para poder negociar la integración de los trabajadores; no pretendemos que se produzca una subrogación automática, sólo pretendemos la recolocación de aquellos puestos que sean necesarios y que garanticen la viabilidad del nuevo operador.
Desde estos medios, queremos invitar al nuevo operador a iniciar esas negociaciones, sin condiciones previas por nuestra parte: Está en juego el futuro de 70 familias, vale la pena el intento. Son trabajadores altamente cualificados, con edades medias de entre 43 y 45 años, en plena capacidad para producir en óptimas condiciones.
Por otra parte, hemos de señalar que si no hay negociación el conflicto no se va a terminar con la finalización del ERE, los trabajadores vamos a seguir movilizándonos y demandando un puesto de trabajo a la nueva operadora.
Nos sentimos engañados y no vamos a ceder en la reivindicación de un puesto de trabajo, Eroski cerrará en falso el conflicto y el día 27 de octubre, como ya nos ha anunciado, se retirará al país vasco, y la nueva operadora abrirá con 70 familias en su puerta demandando justicia un puesto de trabajo. Estamos a tiempo de buscar una solución justa y razonable en este conflicto. Las autoridades no pueden permitir que Eroski se vaya con 25 millones de euros por la venta del inmueble, deje tirados a los trabajadores y una patata caliente al nuevo operador.