El Área Sanitaria Norte de Córdoba inicia la segunda fase en el proceso de gestión de planes de desarrollo individual, tras su puesta en marcha el pasado mes de mayo. El objetivo de este proceso es la detección de las necesidades formativas de cada profesional en su puesto de trabajo, mejorando su trayectoria individual, de manera que ello repercuta también en una mejora de la atención a los usuarios.
La primera fase de este proceso comenzó con una sesión formativa con los responsables de las distintas unidades y servicios, tanto de atención primaria como hospitalaria, en la cual se definieron los objetivos, contenidos y composición de este modelo de gestión; el calendario de su implantación; y el adiestramiento en el manejo de la aplicación web, elaborada por el Observatorio para la Calidad de la Formación en Salud.
Desde mayo de 2011, los responsables de cada unidad han conformado la composición de sus servicios (número de profesionales adscritos, categoría y especialidad) en la aplicación, identificándose un total de 18 unidades en el ámbito del Área Sanitaria. Asimismo, cada responsable ha configurado las competencias necesarias para el desempeño de cada puesto de trabajo y ha realizado su propia autoevaluación, es decir, su posicionamiento como profesional generándose un Plan de Desarrollo Individual (PDI) asociado a objetivos operativos, tanto individuales como de la Unidad.
En la segunda fase que comienza ahora, todos los profesionales adscritos a cada Unidad, realizarán este mismo proceso de autoevaluación priorizándose las prácticas con mayor necesidad de desarrollo o formación de cada miembro del equipo. Posteriormente, en la fase final, se integrarán las necesidades formativas de todos los profesionales del Área Sanitria Norte de Córdoba, lo que supone el diseño de programas formativos a medida, objetivo fundamental de este proceso.