El delegado de Empleo, Formación, Trabajo Autónomo, Transformación Económica, Industria, Conocimiento y Universidades, Ángel Herrador, presentó la puesta en marcha de una nueva edición de Programa de Experiencias Profesionales para el Empleo, EPES, en Córdoba. Le han acompañado en este acto responsables de las siete entidades que desde hoy desarrollan esta iniciativa en la provincia: los presidentes de las Mancomunidades Guadajoz-Campiña Este, Florentino Santos; Los Pedroches, Santiago Ruiz; y Guadiato Silvia Mellado; Fundación Don Bosco, Antonio Ruiz; CIC-Batá, Rafael Cantero; Fundecor, Rafael Linares; y CECO, M.ª José Zapatero.
Esta iniciativa se inicia el 22 de noviembre y se prorrogará durante dos años, hasta el 21 de noviembre de 2023. El programa tiene una dotación económica en la provincia superior a los 1,8 millones de euros (1.815.825 euros) y tal como ha explicado el delegado, “persigue favorecer la mejora de la empleabilidad de los participantes, que en muchos casos deben afrontar como principal reto dotarse de experiencia profesional para poder acceder a una ocupación”.
Herrador insistió en que con este programa “se financian las prácticas no laborales en empresas lo que va a permitir que 720 desempleados cordobeses se acerquen al mundo laboral, la mayoría de ellos por primera vez, favoreciendo la integración de las personas destinatarias en la estructura, normas y valores de una organización, permitiéndole el conocimiento del contexto en que se desarrolla su ocupación y un acercamiento a la cultura laboral”.
Esta convocatoria está destinada a personas con discapacidad, minorías étnicas y demandantes en riesgo de exclusión, y deberán estar inscritas como desempleadas en el Servicio Andaluz de Empleo y haber participado en un Itinerario Personalizado de Inserción del programa Andalucía Orienta y contar, como mínimo, con dos horas de atención individual.
El responsable territorial informó que la duración de las prácticas son de tres meses, “periodo en el que percibirán una beca de unos 451 euros, y se complementarán con un plan de refuerzo donde se organizarán talleres grupales ajustados a las necesidades de los participantes”.
Las prácticas se formalizarán mediante un convenio suscrito entre el Servicio Andaluz de Empleo, el centro de trabajo donde se realizan las prácticas y la entidad beneficiaria. Para poner en marcha esta iniciativa las entidades cordobesas han contratado, en el marco de estas subvenciones, a 9 técnicos que van a ser los encargados de planificar las prácticas y ofrecer los talleres grupales y tutorías de seguimiento individuales a las personas participantes en el programa.
La anterior convocatoria, que se desarrolló en 2019 y 2020, concluyó en el mes de diciembre pasado con casi mil personas desempleadas en prácticas laborales de las que 321 lograron un empleo (32% inserción).
Esta convocatoria cuenta como novedad con la posibilidad de que los beneficiarios, una vez finalicen las prácticas, puedan acceder a un incentivo a la contratación, ya que se ha aprobado una nueva ayuda destinada a favorecer su contratación indefinida.
El incentivo está dotado con una ayuda de 8.000 euros por cada nuevo contrato indefinido que se formalice, a jornada completa, con una persona que haya realizado las prácticas en su centro de trabajo. La cuantía se incrementará un 10% cuando la persona contratada sea mujer.
El delegado destacó, que con estos nuevos incentivos, “se pone en marcha, por primera vez, una ayuda que permite actuar en las distintas fases por las que atraviesan las personas desempleadas, desde la mejora de su empleabilidad hasta su incorporación al mercado laboral, con lo que potenciamos la eficacia de las políticas de empleo puestas en marcha”.
Del mismo modo, aseguró también Herrador, “se pretende motivar a las empresas a ofrecer practicas no laborales en sus empresas, poniendo a disposición de las entidades empleadoras un incentivo para contratar a trabajadores que ellos mismos han formado en sus entornos de trabajo”.

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