La Sala de lo Social del Tribunal Supremo dio la razón al Sindicato de Enfermería SATSE de la Agencia Pública Sanitaria Alto Guadalquivir (de la que dependen 8 centros hospitalarios públicos en las provincias de Jaén y Córdoba), al reconocer el tiempo de relevo entre turnos de enfermería, como tiempo efectivo de trabajo dentro de la jornada laboral en todos los centros de la Agencia Pública Sanitaria. Con este fallo judicial, instando a la empresa a la negociación para incluir el tiempo invertido en transmitir la información clínica de los pacientes de un turno de trabajo al siguiente como parte de la jornada laboral, tal y como venía demandando SATSE.
El Sindicato de Enfermería explica que el Tribunal Superior de Justicia de Andalucía ha dictado sentencia y ratificó las sentencias previas en las que se reconoce que el tiempo invertido por los enfermeros y enfermeras en la continuidad asistencial de los pacientes, ha de considerarse como tiempo efectivo de trabajo y computarse dentro de su jornada ordinaria.
Según explica el Sindicato de Enfermería SATSE, el solape o relevo de Enfermería es el momento fundamental de intercambio de información clínica de los pacientes entre los profesionales de Enfermería de las unidades asistenciales, un tiempo en que dicho personal está prolongando su jornada laboral para poder garantizar la continuidad asistencial, y por tanto, la seguridad del paciente durante los relevos de turnos y que, a día de hoy, no se reconoce en la mayoría de la Sanidad Pública como parte de la jornada.
En este caso, el alto tribunal ratificó en todos sus términos las sentencias previas, de los Juzgados de lo Social y de anteriores sentencias del propio Tribunal Superior de Justifica de Andalucía, que condenaron a esta Agencia Sanitaria y a otras como el Hospital de Poniente o la Agencia Sanitaria Bajo Guadalquivir a reconocer que “el tiempo invertido por los enfermeros en la continuidad asistencial de los enfermos ha de considerarse tiempo efectivo de trabajo y computarse dentro de su jornada ordinaria”.
Debido a que ante esta sentencia cabía interponer recurso de casación por parte de la Dirección de la Agencia, tanto SATSE como la Dirección de la Agencia Sanitaria Alto Guadalquivir, llevaron en Febrero de 2020 a cabo un proceso de negociación que culminó con un acuerdo que haría posible materializar esta reivindicación histórica de los profesionales de Enfermería que trabajan en estos hospitales dentro de los márgenes establecidos por la propia sentencia, que en este caso es de 15 minutos por turno de trabajo.





Se trató en cualquier caso, subraya el sindicato, de un acuerdo histórico dentro del Sector Sanitario Público, que beneficiaría directamente al personal de Enfermería de los Centros Hospitalarios de Alta Resolución de Alcalá la Real, Alcaudete, Sierra de Segura, Cazorla, Puente Genil, Peñarroya, Valle del Guadiato, y los Hospitales Comarcales de Montilla y Andújar, todos dependientes de la Agencia Sanitaria Alto Guadalquivir, añadiendo jurisprudencia a un derecho legítimo de estos profesionales, demandado en todas la Comunidades Autónomas, para que se reconozca a los enfermeros y enfermeras este tiempo de permanencia en su puesto de trabajo invertido en garantizar la continuidad asistencial.
El acuerdo firmado entre el Sindicato de Enfermería SATSE y la Dirección de la Agencia Sanitaria Alto Guadalquivir lleva paralizado por la Dirección de la Agencia y por la Junta de Andalucía desde el mes de Febrero de 2020. Este acuerdo hubiese supuesto, no sólo el inicio de la vuelta a la normalidad a la negociación colectiva tan necesaria desde la paralización de los grandes acuerdos en la Agencia en 2010, y acentuada en estos momentos tan difíciles tras la irrupción de la Pandemia del COVID-19; también hubiese supuesto una apuesta de la Administración por los profesionales respaldando las horas y el tiempo que realmente dedican a la continuidad de cuidados y a garantizar la seguridad clínica en los hospitales.
Desde SATSE desconocemos como tras firmar ese acuerdo, la Agencia y la Administración Andaluza ningunean de nuevo a los trabajadores y a sus representantes sindicales mostrando un absoluto desprecio al tiempo que dedican a garantizar la continuidad de cuidados y que insistimos, ya ha sido reconocido por diferentes fallos judiciales.

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