Tras la emergencia sanitaria de la Covid-19 en nuestro país y una vez constatada la urgente necesidad de mejorar y reforzar el Sistema Nacional de Salud (SNS), el Sindicato de Enfermería considera que ha llegado el momento de que todas las administraciones sanitarias hagan posible la implantación del ‘Itinerario Laboral’.
El ‘Itinerario Laboral’ supone desarrollar medidas que mejoran las condiciones de las enfermeras y enfermeros y propician una mayor eficiencia y mejor gestión de los centros y servicios sanitarios, lo que conlleva una mayor racionalización del gasto y, como consecuencia, una mejora de nuestro Sistema Nacional de Salud (SNS).

 El Sindicato de Enfermería, SATSE, ha demandado al Ministerio de Sanidad y a las consejerías de Salud de las comunidades autónomas que trabajen de manera conjunta en la implantación en todos los servicios de salud de un ‘Itinerario Laboral’ que contemple medidas concretas que conlleven una mejora de las condiciones de trabajo de las enfermeras y enfermeros, así como de la organización en los centros sanitarios.
La implantación de este ‘Itinerario Laboral’ fue una de las demandas reiteradas por el presidente de SATSE, Manuel Cascos, durante su comparecencia en la Comisión para la Reconstrucción Social y Económica, al objeto de mejorar la realidad laboral de un colectivo profesional, como es el de las enfermeras y enfermeros, que sufre diariamente unas condiciones de trabajo especialmente duras y penosas.
El Sindicato de Enfermería lleva desde hace años reclamando este ‘Itinerario Laboral’, e incluso fue uno de los compromisos adquiridos por el Gobierno en el Pacto por la Sostenibilidad y Calidad del Sistema Nacional de Salud, suscrito en 2013, pero, a día de hoy, sigue sin hacerse realidad.
Tras la emergencia sanitaria motivada por la expansión de la Covid-19 en nuestro país y una vez constatada la urgente necesidad de mejorar y reforzar el Sistema Nacional de Salud (SNS), la organización sindical considera que ha llegado el momento de que todas las administraciones sanitarias hagan posible esta justa reclamación.

Trabajo a turnos, rotaciones, guardias, trabajo nocturno, en fines de semana y festivos o la permanencia en centros y servicios especialmente difíciles y penosos, son algunas de las condiciones laborales de las enfermeras y enfermeros que conllevan un innegable desgaste y deterioro físico, psíquico y emocional que se va incrementando con el paso de los años.
Un entorno de trabajo que provoca la aparición temprana, y a lo largo de toda la vida laboral, de distintos problemas de salud, afirman desde la organización sindical. Al respecto, y a modo de ejemplo, SATSE recuerda que la Organización Internacional del Trabajo (OIT) concluye que los profesionales de turno de noche pierden 5 años de vida por cada 15 años de trabajo, o que, según un estudio publicado por American Journal of Preventive Medicine, existe mayor mortalidad asociada al turno de noche, de hecho, las mujeres que trabajan en turno de noche presentan un riesgo de muerte de un 11 por ciento más.
Ante esta realidad, el Sindicato de Enfermería es firme partidario de implantar el ‘Itinerario laboral’ con medidas que mejoren las condiciones de los profesionales y propicien una mayor eficiencia y mejor gestión de los centros y servicios sanitarios, entendiendo que éstas conllevarán una mayor racionalización del gasto y, como consecuencia, una mejora de nuestro sistema sanitario.
La reducción individual del número de fines de semana, noches o guardias anuales a trabajar en función de determinados criterios; un estudio exhaustivo de los puestos de trabajo, con la correspondiente catalogación de los que tienen menor carga asistencial o de trabajo, o la participación de las enfermeras y enfermeros en el diseño de los centros, organización y espacios de trabajo, son algunas de las medidas concretas propuestas por SATSE.
El Sindicato de Enfermería entiende que muchas de estas medidas son de aplicación progresiva a lo largo de la vida laboral de los profesionales, con una mayor incidencia conforme ésta avanza. Esto no supone que su aplicación se haga exclusivamente en las últimas etapas de vida laboral, ya que dicha progresividad hará que los profesionales comiencen a beneficiarse de parte de ellas desde los primeros años de ejercicio profesional, concluye.

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