• SATSE considera escasa la oferta de plazas por Turno Libre para Enfermería ya que ni siquiera cubre la tasa de reposición prevista de los próximos dos años
• El Sindicato de Enfermería valora el paso dado con la propuesta de creación de la categoría de Enfermera Especialista pero pide concreción en aspectos retributivos y de acceso a las plazas

La Mesa Sectorial de Sanidad de Andalucía ha aprobado hoy el proyecto de Decreto para la Oferta de Empleo Público (OEP) del Servicio Andaluz de Salud (SAS) para los años 2016 con 3.391 plazas, 1.480 de ellas Enfermería. El Sindicato de Enfermería (SATSE) de Andalucía, mayoritario de la Mesa Sectorial, considera positiva la oferta, ya que cumple su demandan de convocar ofertas anuales de empleo público en el sector sanitario, pero tacha de insuficientes las plazas de Enfermería ya que ni siquiera cubre la tasa de reposición prevista para los próximos dos años en esta categoría.

En concreto, el Sindicato de Enfermería detalla que la oferta de plazas se distribuirían entre 1.138 de acceso por turno libre y el resto, 342, por promoción interna, cuando la previsión de plazas susceptibles de reponerse en los próximos dos años supera las 600 anuales, ya que la oferta se enmarca en un acuerdo que incluirá plazas de 2016 y 2017. Con la oferta de plazas libres no se alcanza ni la reposición de las plazas de Enfermería, asegura SATSE, a pesar de ser una de las categorías más deficitarias, motivo por el que ha rechazado el reparto al entender que se sobredimensionarán otras categorías profesionales.

Para el Sindicato de Enfermería, aunque la oferta no recupera el empleo estable perdido en los últimos años en el SAS, entiende que paliará en parte la situación ya que, según las estimaciones de la propia Administración, la oferta podría ya publicarse para mediados de año y convocarse las pruebas en el plazo de un año.

Enfermera Especialista
De otro lado, la Mesa Sectorial ha estudiado también una propuesta de Orden para la creación de la categoría de Enfermera Especialista en el Sistema Sanitario Público Andaluz, medida que venía reclamando el Sindicato de Enfermería y que ya fue anunciada en la última reunión de 2015.

Para SATSE, se trata de un buen primer paso el borrador presentado por la Administración, al tratarse de una reclamación histórica de los profesionales de Enfermería, si bien entiende que quedan muchos aspectos por concretar en materias como las retribuciones o el sistema de acceso a las plazas diferenciadas de Enfermera Especialista.

A juicio de SATSE, y así lo ha transmitido en la Mesa Sectorial, el esfuerzo académico de seis años de estudios para los profesionales de enfermería especialistas –cuatro años de Grado y dos de Especialidad- deben tener su repercusión en el ámbito laboral, de condiciones de trabajo y retribuciones, aspectos que la propuesta del SAS no cubre de forma satisfactoria.

De igual forma, el Sindicato de Enfermería considera imprescindible que se definan los puestos de trabajo que requieran ser catalogados como específicos de cada especialidad. También entiende fundamental que se regulen las funciones específicas de los enfermeros especialistas de acuerdo con las competencias profesionales previstas en los programas formativos correspondientes y que se traduzcan en un incremento de la cartera de servicios del sistema sanitario.

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